实例指导模拟主持

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　　训练材料：哈尔滨"人才租赁"方兴未艾

　　《哈尔滨日报》报道在大学当副教授的张某，近日被哈尔滨市一家企业以每天300元的酬金"租赁".搞塑性加工研究的张博士，将用课余时间帮助这个企业进行产品开发改造。据悉，在哈尔滨人才市场登记入库的400多名中高级-技人员中，70%以上已被企事业单位"租赁"过。

　　"人才租赁"的出现，缘于市场需求。为适应企业越来越多的短期人才需求，哈尔滨人才市场于今年4月推出了人才租赁"业务。他们面向全社会，陆续将数百名本单令位离不开又有精力利用双休日、节假日或下班后时间到社会，f兼职工作的中高级人才登记入库，并通过上百次的人才对接会，为短期用人单位提供"人才租赁"服务。尝到甜头的私企老板徐某如今已咸了"人才租赁"市场的常客。一拿到定单，他就跑去"租"人，多则两三个月，少则三五天。他说，如此人才资源共享，供需双方都划算，因为招聘一个有经验的工程师，一年给六七万元人家还不一定愿意干，而像这样"租赁",一个项目花万八千的就能解决问题。

　　据介绍，为适应"人才租赁"的需要，哈尔滨市人才市场近日举办了"中高级人才定价推介会",通过征求个人意见，进行综合素质和能力测评，再结合市场行情，为12位中高级人才确定了从日薪300元到年薪10万元的最低"身价".想不到，这12位人才一亮相，现场40多家用人单位就争相"抢人",有11人当场被两家以上单位选中，其中1人被5家单位共选。

　　主持提示：

　　1.栏目名称：《社会观察》或《科技新时代》。

　　2.主题：在这条消息中可以挖掘出不止一个主题。比如，可以反映用人制度新举措，也可以反映知识既能带来社会效益也能带来经济效益，等等。

　　3.内容：从反映用人制度变化的角度来讲，可以从私企老板的话说起，他说："如此人才资源共享，供需双方都划算，因为招聘一个有经验的工程师，一年给六七万元人家还不一定愿意干，而像这样'租赁'，一个项目花万八千的就能解决问题。"这种用人制度很新鲜，由于用人上不搞终身制，所以很容易调动劳动者的积极性，同时，被"租赁"者也有一定的收入，的确是双方受益。