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随着3G产业的快速发展，大量基于移动互联网的增值业务，如视频点播、高速上网、在线游戏等发展迅速起来。清华大学国情研究中主任胡鞍钢曾抛出“3G就业论”，由此引发了国内3G培训热潮，以正规院校以计划外招生开展3G教育外，各种培训机构也纷纷推出了3G培训班。但目前3G人才仍存在较大缺口。
由于目前三家运营商的3G标准不统一，使用技术有所差别，对人才的要求也因此不同，这也是导致眼下3G人才紧缺的一个问题。一般而言，优秀的3G人才需要掌握从传统电信到互联网的各种相关知识，同时精通移动通信和软件知识，拥有这些复合型的知识背景与应用能力，才有可能被企业高薪聘请。在通讯行业的技术岗位中，3G工程师的需求量最大，占整体技术类岗位的57%，3G应用开发工程师占到31%。
虽然眼下经济不景气，但IT行业的总体薪酬并未降低。据报道，3G行业从业人员的薪酬水平参差不齐。有数年工作经验的普通专员的年薪约为7万以上，中层经理约为普通员工的3-5倍，高管人员的薪酬为中层经理的3倍左右，不同级别之间的薪酬差距非常大。
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