职场女性：如何解决孕事

案例：

Lynn最近打算从知名外企跳到一间工作压力更小的外企工作。由于工作背景良好，她很快就通过了多个部门的面试。可当HR发现她是一位29岁的已婚未育人士并有1年内怀孕的打算时，最终放弃了录取她的选择。无独有偶，工作3 年多的小白领Fany，也多次被招聘企业HR“逼问”婚姻状况。在得知她是未婚时，HR们也往往暗示她，在进入新企业的若干年内，不得考虑生育问题，否则免谈。她现在这份工作就是跟公司承诺了3年内不生育，才拿到最终offer的。Lynn 和Fanny都感到愤愤不平：难道为了一份好工作，职场女性们就要模仿小说《笑傲江湖》里的“岳不群”——“欲得好工，须先挥刀自宫”？

点评：

国内职场上的性别歧视比较严重，即使招聘未婚的女性，企业也希望她们能在进入企业若干年后，才考虑生育问题。而在实际操作中，企业本身会更青睐于一些孩子2~3岁，年龄30岁上下的员工，这个年龄段的人心智相对成熟、稳定，也有工作经验，家庭的责任感与稳定也有助于保持良好的工作状态。因此，女性朋友在适婚适育年龄段跳槽要非常谨慎。要“子宫”延续生命，还是要“自宫”延续工作，这时还真是个问题。

建议:

1.及早做好职场规划，如果自己所在的工作还算稳定的，想生孩子就请尽早，以免生育问题成为自己以后跳槽和晋升的绊脚石。

2.天下没有免费的午餐。对于已婚未育并打算跳槽的女性朋友，如果已在原企业工作超过1~2年了，建议还是生了孩子再跳。这样在享受产假福利的时候也可以更理直气壮。对于出过力，产生过效益的员工，企业也往往更愿意善待。

3.对于已婚未育又暂时失业的女性，如发现短期内难以找到好工作，可以考虑先安心解决了生育问题，然后再求职业的发展。

4.对于未婚女性在求职的过程中，被问及生育问题时，一定要展示出短期内不打算生育，会在新企业全力以赴的意愿，否则求职失败率会大增。